去年以来，布拖县紧紧围绕“干部作风提升年”部署要求，坚持抓早抓小、从严从实，将严格的监督举措贯穿干部选育管用全链条，通过日常监督、协同联动、选任把关、廉政教育四大抓手，构建起全方位、立体化的干部监督体系，为锻造高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

深耕日常监督“责任田”，筑牢作风防线。坚持预防在先、挺纪在前，将监督触角延伸至干部日常工作生活全维度。一方面，畅通“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，充分发挥群众监督作用，让干部习惯在监督下履职用权。另一方面，常态化开展干部在岗履职情况专项督查，全年累计制发督查报告15期，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到防微杜渐。严格执行县管干部外出报备制度，对因公因私外出实行台账化动态管理，通过严明纪律规矩推动干部作风持续向好。

打出协同联动“组合拳”，凝聚监督合力。充分发挥干部监督联席会议机制的平台作用，加强与纪检监察、公安、信访等成员单位的常态化沟通协作，实现监督信息互通、问题线索共享。同时，依据干部管理权限和职责分工，推动行政监督与执纪执法同向发力，共同织密干部监督“防护网”，有效提升监督工作的整体性和协同性。

严把选任关口“硬杠杠”，防止“带病提拔”。将“凡提四必”作为干部选拔任用的刚性约束，严把动议、考察、讨论决定等关键环节。在干部提拔或重用人选酝酿阶段，书面征求纪检监察、政法、信访等10余家单位意见，对政治立场、廉洁自律、遵纪守法等情况进行全面“体检”。严格执行任前公示制度，并组织新提拔干部进行健康体检，确保选拔程序规范透明、人选身心健康，切实守好选人用人“第一道关口”。

常打廉政教育“预防针”，涵养清风正气。坚持教育在先、警示在前的原则，把廉洁教育作为新提拔干部的“必修课”和“第一课”。通过组织新任职干部观看警示教育片、开展集体廉政谈话等多种形式，以案明纪、以案示警，引导年轻干部和新提拔干部深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑。教育引导他们牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，在履新之初就系好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想道德防线，永葆清正廉洁的政治本色。

自去年以来，布拖县通过一系列务实举措，有效推动了干部监督管理工作的常态化、精准化、规范化。下一步，布拖县将持续巩固拓展监督成效，以更有力的监督执纪为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。（布拖县委组织部 陈鑫）